本行為準則概述了高景對供應商在遵紀守法、勞工保護與權益、職業(yè)健康和安全、環(huán)境保護等方面的期望與要求。高景鼓勵供應商采用國際認可的行業(yè)標準和行業(yè)最佳實踐，持續(xù)提升ESG實踐，秉持可持續(xù)發(fā)展的理念，擁抱萬象之宇，以責無旁貸的態(tài)度，捍衛(wèi)并傳承這份“光” 的美好，行穩(wěn)致遠，篤定立行。
高景所有供應商都應遵守本行為準則。高景也將不定期評估供應商對本行為準則的遵守情況，任何違反本行為準則的行為都可能危及雙方的業(yè)務合作關系，包括終合作。
本行為準則適用于向高景太陽能股份有限公司及/或其子公司、關聯(lián)公司（統(tǒng)稱“高景”）提供產(chǎn)品及/或服務的供應商。
1、結社自由與集體談判權利
應嚴格遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其他更高要求的相關強制規(guī)定。
2、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
3、工資報酬
公司應保證在標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
4.工作時間
供應商應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。
5.工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。
6.不雇用童工
公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者
7.禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。就貨物的全部或部分（包括貨物本身、原材料等），公司承諾開采、制造或生產(chǎn)不涉及勞動違規(guī)行為，且其及供應鏈遵守關于勞動保護、出口管制和經(jīng)濟制裁的法律法規(guī)和政策要求。
8.環(huán)境安全
公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。
9.人權
供應商要尊重國際公認的人身權利，并且不以任何形式侵犯這些權利。供應商要尊重每一個人的人格尊嚴、個人隱私和基本權利。
10. 沖突礦產(chǎn)與供應鏈可追溯性管理
10.1 適用范圍
本條款適用于供應商向高景提供的產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程中涉及的以下礦物：
沖突礦產(chǎn)：金（Au）、鉭（Ta）、鎢（W）、錫（Sn）、鈷（Co）、云母（Mica）；
供應鏈可追溯礦產(chǎn)：硅（Si）及其他半導體材料。
10.2 沖突地區(qū)管控
（a）供應商應確保不直接或間接從受沖突影響和高風險區(qū)域采購為武裝沖突或人權侵害提供資金或支持的礦產(chǎn)資源。高風險區(qū)域包括剛果民主共和國及其毗鄰國家，以及聯(lián)合國安理會、歐盟認定的其他沖突礦區(qū)或高風險地區(qū)。
（b）供應商應參照 OECD《受沖突影響和高風險地區(qū)礦產(chǎn)負責任供應鏈盡職調(diào)查指南》，對礦產(chǎn)來源建立合理的盡職調(diào)查措施，優(yōu)先采購經(jīng) RMI RMAP 認證的無沖突冶煉廠/精煉廠生產(chǎn)的礦產(chǎn)，并妥善保存采購鏈相關記錄。
（c）供應商應根據(jù)高景的合理要求，提供礦產(chǎn)來源相關信息及證明材料（如 CMRT、EMRT 等）。
10.3 SSI 合規(guī)與供應鏈協(xié)同
（a）供應商承諾在其管理體系及 ESG 實踐中，關注并逐步滿足高景所要求的 SSI（Solar Stewardship Initiative）ESG 標準及供應鏈可追溯標準。涉及硅材料的供應商，應積極推動全鏈路可追溯能力建設。
（b）供應商應將上述原則傳達至其上游供應商，促進供應鏈整體合規(guī)水平的提升。
10.4 溝通與改進
（a）供應商應建立內(nèi)部溝通渠道，鼓勵員工及相關方就礦產(chǎn)合規(guī)問題提出關切，并予以適當關注和處理。
（b）如在合作過程中發(fā)現(xiàn)與本條款不符的情況，雙方應友好協(xié)商，在合理期限內(nèi)共同推進整改。若經(jīng)多次溝通仍無法達成共識，高景保留調(diào)整合作關系安排的權利。
