Niniejszy kodeks post?powania okre?la oczekiwania i wymagania Gokin Solar wobec dostawców w zakresie przestrzegania prawa, ochrony i praw pracowników, zdrowia i bezpieczeństwa pracy, ochrony ?rodowiska itp. Gokin Solar zach?ca dostawców do przyjmowania uznanych mi?dzynarodowo standardów bran?owych i najlepszych praktyk, ci?g?ego doskonalenia praktyk ESG, przestrzegania koncepcji zrównowa?onego rozwoju, akceptowania ró?norodno?ci wszech?wiata oraz, z odpowiedzialn? postaw?, obrony i przekazywania pi?kna tego "?wiat?a", stabilnego post?pu i zdecydowanego dzia?ania.
Wszyscy dostawcy Gokin Solar powinni przestrzega? niniejszego kodeksu post?powania. Gokin Solar b?dzie równie? okresowo ocenia? zgodno?? dostawców z niniejszym kodeksem post?powania. Ka?de naruszenie niniejszego kodeksu post?powania mo?e zagrozi? wspó?pracy handlowej mi?dzy stronami, w tym zakończeniu wspó?pracy.
Niniejszy kodeks post?powania ma zastosowanie do dostawców, którzy dostarczaj? produkty i/lub us?ugi do Gokin Solar Co., Ltd. i/lub jej spó?ek zale?nych i stowarzyszonych (??cznie okre?lanych jako "Gokin").
1. Wolno?? zrzeszania si? i prawo do rokowań zbiorowych
Zgodnie z lokalnymi przepisami, firma podtrzymuje i szanuje prawo pracowników do swobodnego tworzenia i przyst?powania do zwi?zków zawodowych oraz prowadzenia rokowań zbiorowych.
2. Dyskryminacja
Firma nie mo?e praktykowa? ani popiera? dyskryminacji ze wzgl?du na ras?, klas? spo?eczn?, pochodzenie narodowe, religi?, niepe?nosprawno?? fizyczn?, p?e?, orientacj? seksualn?, przynale?no?? zwi?zkow?, przynale?no?? polityczn? lub wiek w kwestiach dotycz?cych zatrudnienia, wynagrodzenia, mo?liwo?ci szkoleń, awansów, zwolnień lub emerytury.
3. Wynagrodzenie i p?ace
Firma musi zapewni?, ?e wynagrodzenie w standardowym miesi?cu pracy osi?ga co najmniej ustawow? lub bran?ow? p?ac? minimaln? i zaspokaja podstawowe potrzeby pracowników, a tak?e zapewnia pewien dochód uznaniowy, oraz musi zapewni?, ?e wynagrodzenie nie jest potr?cane w ?adnym celu dyscyplinarnym.
4. Czas pracy
Firma musi przestrzega? lokalnych przepisów i standardów bran?owych dotycz?cych czasu pracy oraz zapewni?, ?e ka?dy pracownik ma co najmniej jeden dzień wolny po sze?ciu kolejnych dniach pracy. Wszystkie nadgodziny musz? by? dobrowolne.
5. Bezpieczeństwo i higiena pracy
Firma mo?e zagwarantowa? bezpieczne i zdrowe miejsca pracy i zakwaterowania oraz zapewni?, ?e wszyscy pracownicy otrzymaj? szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
6. Zakaz pracy dzieci
Firma nie mo?e zatrudnia? dzieci, które s? poni?ej wieku okre?lonego w lokalnych przepisach lub które nie ukończy?y obowi?zkowej nauki w państwie.
7. Zakaz pracy przymusowej i ?rodków dyscyplinarnych
Firma nie mo?e zmusza? pracowników do pracy ani wymaga? od pracowników wp?acania "depozytów" lub deponowania dokumentów to?samo?ci w trakcie zatrudnienia. Firma nie mo?e praktykowa? ani popiera? kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego ani zn?cania si? s?ownego. W odniesieniu do ca?o?ci lub cz??ci towarów (w tym samych towarów, surowców itp.) firma zobowi?zuje si?, ?e eksploatacja, wytwarzanie lub produkcja nie wi??e si? z ?adnymi naruszeniami praw pracy oraz ?e ona i jej ?ańcuch dostaw przestrzegaj? przepisów prawa, regulacji i wymogów politycznych dotycz?cych ochrony pracy, kontroli eksportu i sankcji gospodarczych.
8. Bezpieczeństwo ?rodowiskowe
Firma przestrzega wszystkich krajowych i lokalnych przepisów dotycz?cych ochrony ?rodowiska w celu wzmocnienia ochrony ?rodowiska i zmniejszenia wp?ywu na ?rodowisko.
9. Prawa cz?owieka
Firma musi szanowa? powszechnie uznane prawa cz?owieka i nie mo?e narusza? tych praw w ?aden sposób. Firma musi szanowa? godno?? ludzk?, prywatno?? i podstawowe prawa ka?dej osoby.
10. Mineraty konfliktowe i zarz?dzanie identyfikowalno?ci? ?ańcucha dostaw
10.1 Zakres stosowania
Niniejszy punkt ma zastosowanie do nast?puj?cych minera?ów wykorzystywanych w produktach dostarczanych do Gokin Solar oraz w ich procesach produkcyjnych:
Mineraty konfliktowe: Z?oto (Au), Tantal (Ta), Wolfram (W), Cyna (Sn), Kobalt (Co) i Mika;
Mineraty identyfikowalne w ?ańcuchu dostaw: Krzem (Si) i inne materia?y pó?przewodnikowe.
10.2 Kontrola regionów konfliktowych
(a) Dostawca musi zapewni?, ?e nie pozyskuje, bezpo?rednio ani po?rednio, minera?ów z obszarów dotkni?tych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka, które finansuj? lub przynosz? korzy?ci zbrojnym konfliktom lub naruszeniom praw cz?owieka. Obszary wysokiego ryzyka obejmuj? Demokratyczn? Republik? Konga i jej kraje s?siednie, a tak?e inne obszary górnicze dotkni?te konfliktami lub obszary wysokiego ryzyka wyznaczone przez Rad? Bezpieczeństwa Organizacji Narodów Zjednoczonych i Uni? Europejsk?.
(b) Dostawca musi, w oparciu o Wytyczne OECD dotycz?ce nale?ytej staranno?ci w zakresie odpowiedzialnych ?ańcuchów dostaw minera?ów pochodz?cych z obszarów dotkni?tych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka, ustanowi? odpowiednie ?rodki nale?ytej staranno?ci w zakresie pozyskiwania minera?ów, priorytetowo traktowa? zakup minera?ów produkowanych przez huty/rafinerie posiadaj?ce certyfikat RMI RMAP oraz odpowiednio prowadzi? dokumentacj? zwi?zan? z ?ańcuchem zakupów.
(c) Dostawca musi na uzasadnione ??danie Gokin dostarczy? informacje i dokumenty potwierdzaj?ce dotycz?ce pozyskiwania minera?ów (takie jak CMRT, EMRT itp.).
10.3 Zgodno?? z SSI i wspó?praca w ?ańcuchu dostaw
(a) Dostawca zobowi?zuje si? do zwracania uwagi i stopniowego spe?niania standardów ESG SSI (Solar Stewardship Initiative) oraz wymogów identyfikowalno?ci ?ańcucha dostaw okre?lonych przez Gokin w swoim systemie zarz?dzania i praktykach ESG. Dostawcy dotycz?cy materia?ów krzemowych powinni aktywnie promowa? rozwój mo?liwo?ci identyfikowalno?ci w ca?ym ?ańcuchu.
(b) Dostawca musi przekaza? powy?sze zasady swoim dostawcom upstream w celu promowania poprawy ogólnych standardów zgodno?ci w ca?ym ?ańcuchu dostaw.
10.4 Komunikacja i doskonalenie
(a) Dostawca musi ustanowi? wewn?trzne kana?y komunikacji, aby zach?ca? pracowników i odpowiednie zainteresowane strony do zg?aszania obaw dotycz?cych zgodno?ci mineralnej, oraz musi zwróci? nale?yt? uwag? na takie obawy i odpowiednio je rozwi?za?.
(b) W przypadku stwierdzenia niezgodno?ci z niniejszym punktem w trakcie wspó?pracy, obie strony prowadz? konsultacje w dobrej wierze i wspólnie d??? do korekty w rozs?dnym terminie. Je?li po wielokrotnych rozmowach nie uda si? osi?gn?? porozumienia, Gokin zastrzega sobie prawo do dostosowania ustaleń wspó?pracy.
